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データ主体のアプローチによって，より戦略的な施策に専念することができます。
データ活用事例
めまぐるしく変化する環境では、組織の分化と統制のバランスが重要となります。現代の組織は、役割や機能など様々な要因で構成されており複雑化しています。そのため、会社全体、組織単位で緻密に連携した構造的な施策が求められています。このようなニーズに対しては、客観的な人事データによる見える化が有効です。
- 退職要因などの調査・分析
- 環境改善の課題形成
- 心理尺度測定・アンケート作成
- ダッシュボードの提供
- 自動化支援（Deep Learning・機械学習モデルの開発）
サービス実績
キャリア支援
ライフデザイン・カウンセリングを行なっています。描きたいキャリアを明確にして、主体的に行動できることを目標にしています。
機械学習モデル開発
自然言語処理技術を用いて，アンケートとテキストデータによる分類モデルの開発支援など。文献調査、立案、基本設計を担当。
心理尺度開発・アンケート分析
医療現場での使用を想定した、患者の治療への受容尺度の開発や，コンピテンシー発達についてロールモデルの考察など。